ビジネスにおけるコンプライアンス意識が年々高まる中で、ハラスメント問題は組織全体の健全性を揺るがす重要課題となっています。

特に近年では、「自分がハラスメントをしているつもりはなかった」という無自覚な加害が深刻な問題として注目されています。

実際、厚生労働省が発表した令和5年8月発表のデータでは、パワハラに関する相談件数が前年比71％増という驚異的な伸びを記録し、まだまだハラスメント対策が十分に浸透しているとは言い難い状況です。
加えて、働き方の多様化や世代間の価値観のズレが、問題をより複雑にしています。

本セミナーでは、ハラスメントが発生する背景と、対策が難しい理由を整理した上で、360度フィードバックによって「無自覚なリスクをどう可視化し、気づきを促すか」
実際の企業事例を交えて、現場で有効に機能する仕組みと支援のポイントをお伝えします。

360度フィードバックについて、これまで多くのお客様から次のような声を伺ってきました。
「実施はしているが、正直“変わった実感”にばらつきがある」
「前向きに受け止める人もいれば、止まってしまう人もいる」
「制度の問題なのか、本人の問題なのか、判断がつかない」

360度フィードバックは、人材育成や組織のエンゲージメント向上、マネジメント改善など、さまざまな目的で活用され、近年多くの企業で導入が進んでいます。
CBASEでもこれまで延べ1,000社以上の企業に対し、360度フィードバックの導入・活用支援を行ってきました。

その中で、行動変容につながり、組織に定着していくケースがある一方で、思うような効果が出なかったケースがあるのも事実です。
多くの場合、その違いは制度そのものではなく、読み解き方やフォローの設計、関わり方の違いにありました。

本セミナーでは、360度フィードバックの支援現場に立つコンサルタントが、支援現場での葛藤や迷いも含めた、等身大のリアルをパネルディスカッション形式で率直に共有します。
理論や正解をお伝えするだけではなく、実際の支援現場で起きていることや、うまくいかなかったケースも含めた視点から、施策を考えるヒントをお伝えします。

当日は、質疑応答やチャットを通じてご質問も受け付けます。
具体的なお悩みや、自社の状況に照らした疑問をお持ちの方は、ぜひこの機会をご活用ください。